...wenn jede Führungskraft in der Lage ist WIN-WIN-Lösungen kompetent zu erzielen. Die Interessen des Unternehmens und zeitgleich die individuellen Interessen der Mitarbeiter optimal zu verbinden. Spannungen und Konflikte und die daraus resultierenden Verluste bereits im Keim zu vermeiden. Die Kraft mediativer Techniken und das Gespür für das Zwischenmenschliche auf einer neuen Qualitätsstufe. Das ist "Mediative Kompetenz".

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